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              服務項目

              勞務外包的定義是什么

              發布時間:2018-11-20 10:31:53

              現在的勞務外包被越來越多的企業單位所采納,企業根據自身在生產過程的實際情況,把非核心的、輔助性的、季節性強的業務外包出來,由勞務外包公司負責完成。這樣企業就可以集中主要的精力、人力和財力來從事核心業務或是增值大的業務來獲得效益。



              一、正規勞務外包定義。

              現在對于企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。



              二、通過勞務外包可以幫助企業解決什么問題?

              當用工企業遇到這樣的人事煩惱:員工的錄用及調檔,社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時;各種人事辦事機構和政策復雜多變,一旦人事工作出了差錯,容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失;企業迅速發展,在各地設置分部,總部的人事經理往往鞭長莫及……勞務外包公司提供一系列專業的人事事務外包,為您:規避風險,規范操作,簡化手續,降低成本,為企業增值,讓員工滿意,提升人事管理的高度和核心競爭力 。



              三、一般被勞務外包的都有哪些工作?

              一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。在人事管理流程里面比如:工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以勞務外包,公司低層人員招聘需求多,也繁雜,這種業務可以外包。

              像國家法定的福利,如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

              勞務外包的定義就是把企業的一些非核心的業務,企業不懂得怎么做的業務,自己不專業的業務通過外包,借助第三方專業的人力資源外包公司來幫助企業完成業務。


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